El panorama para los trabajadores extranjeros con visas H-1B podr\u00eda cambiar si el gobierno de Estados Unidos avanza con una propuesta que busca eliminar el actual per\u00edodo de gracia de hasta 60 d\u00edas despu\u00e9s de la p\u00e9rdida de un empleo. La iniciativa todav\u00eda no est\u00e1 vigente y el texto de la norma a\u00fan no fue publicado oficialmente.<\/p>\n
De acuerdo con la informaci\u00f3n publicada por HR Dive, la propuesta fue enviada el 6 de agosto de 2026 a la Oficina de Administraci\u00f3n y Presupuesto para su revisi\u00f3n, pero todav\u00eda no apareci\u00f3 en el Federal Register.<\/p>\n
Por el momento, por lo tanto, no existe un cambio efectivo en las reglas. El per\u00edodo de gracia de 60 d\u00edas contin\u00faa vigente y los trabajadores que pierden su empleo todav\u00eda pueden utilizarlo, siempre dentro de los l\u00edmites establecidos por su autorizaci\u00f3n de permanencia.<\/p>\n
La eliminaci\u00f3n de este margen podr\u00eda tener consecuencias para quienes pierdan su puesto de manera inesperada. Seg\u00fan la informaci\u00f3n citada por HR Dive, si desapareciera el beneficio, los titulares de H-1B que queden desempleados podr\u00edan verse obligados a abandonar Estados Unidos inmediatamente.<\/p>\n
La abogada Maxine Bayley, socia de Duane Morris especializada en inmigraci\u00f3n, advirti\u00f3 que para las compa\u00f1\u00edas ser\u00eda \u201crealmente dif\u00edcil\u201d operar sin ese margen temporal. Entre las dificultades figuran los plazos necesarios para completar los tr\u00e1mites de una nueva contrataci\u00f3n H-1B.<\/p>\n
Actualmente, el per\u00edodo de gracia permite que un trabajador H-1B permanezca en Estados Unidos durante un m\u00e1ximo de 60 d\u00edas despu\u00e9s de finalizar su empleo, siempre que ese marco no se extienda m\u00e1s all\u00e1 de su per\u00edodo de permanencia autorizado.<\/p>\n
Manifest Law, en una actualizaci\u00f3n publicada el 13 de agosto de 2026, explica que el per\u00edodo comienza el \u00faltimo d\u00eda de trabajo, incluso cuando la persona recibe una indemnizaci\u00f3n o permanece bajo una modalidad de licencia o \u201cgarden leave\u201d.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se\u00f1ala que el plazo termina antes si la autorizaci\u00f3n de permanencia vence antes de que transcurran los 60 d\u00edas.<\/p>\n
Por ejemplo, si una persona pierde su empleo y su per\u00edodo de permanencia autorizado vence 25 d\u00edas despu\u00e9s, no dispondr\u00e1 de 60 d\u00edas completos: el margen ser\u00e1 el primero. Por esa raz\u00f3n, el registro Form I-94 resulta fundamental para determinar hasta cu\u00e1ndo puede permanecer legalmente en EE.UU.<\/p>\n
Durante el per\u00edodo actualmente vigente, existen distintas alternativas para un trabajador que pierde su puesto. Entre ellas se encuentran:<\/p>\n
Aunque la regla vigente contempla hasta 60 d\u00edas, Manifest Law destaca que el beneficio tiene car\u00e1cter discrecional. El DHS puede acortar o incluso eliminar el per\u00edodo de gracia en determinadas circunstancias, por lo que los trabajadores no deber\u00edan interpretar los 60 d\u00edas como una garant\u00eda absoluta de permanencia.<\/p>\n
La publicaci\u00f3n tambi\u00e9n diferencia este mecanismo de otro per\u00edodo de hasta diez d\u00edas relacionado con la vigencia de la visa.<\/p>\n
Los titulares de H-1B pueden contar con hasta ese margen antes del comienzo de la vigencia y hasta diez d\u00edas despu\u00e9s de su finalizaci\u00f3n para determinadas actividades vinculadas con su permanencia o salida del pa\u00eds norteamericano, aunque ese per\u00edodo no permite trabajar.<\/p>\n
La situaci\u00f3n puede volverse m\u00e1s compleja si una persona permanece en Estados Unidos despu\u00e9s de que finaliza su per\u00edodo autorizado sin haber presentado a tiempo una solicitud v\u00e1lida o sin contar con otra base legal para permanecer.<\/p>\n
Manifest Law advierte que esto puede derivar en acumulaci\u00f3n de presencia ilegal y tener consecuencias para futuras entradas al pa\u00eds norteamericano.<\/p>\n
La publicaci\u00f3n se\u00f1ala que una acumulaci\u00f3n de entre 180 d\u00edas y un a\u00f1o de presencia ilegal puede derivar en una prohibici\u00f3n de reingreso de tres a\u00f1os.<\/p>\n
Tambi\u00e9n existe el riesgo de recibir un Notice to Appear, conocido como NTA, que constituye el documento formal mediante el cual el DHS inicia un procedimiento de remoci\u00f3n.<\/p>\n
Manifest Law recogi\u00f3 la advertencia de Henry Lindpere, abogado senior de inmigraci\u00f3n, quien se\u00f1al\u00f3 que su firma observ\u00f3 casos de personas con I-94 vencidos que recibieron NTAs mientras todav\u00eda se encontraban dentro de lo que consideraban su per\u00edodo de gracia.<\/p>\n
Lindpere recomend\u00f3 actuar r\u00e1pidamente despu\u00e9s de una desvinculaci\u00f3n laboral y se\u00f1al\u00f3: \u201cRecomendar\u00eda que las personas presenten una transferencia H-1B o un cambio a otro estatus lo antes posible despu\u00e9s de un despido\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El panorama para los trabajadores extranjeros con visas H-1B podr\u00eda cambiar si el gobierno de Estados Unidos avanza con una propuesta que busca eliminar el actual per\u00edodo de gracia de hasta 60 d\u00edas despu\u00e9s de la p\u00e9rdida de un empleo. La iniciativa todav\u00eda no est\u00e1 vigente y el texto de la norma a\u00fan no fue publicado oficialmente. De acuerdo con la informaci\u00f3n publicada por HR Dive, la propuesta fue enviada el 6 de agosto de 2026 a la Oficina de Administraci\u00f3n y Presupuesto para su revisi\u00f3n, pero todav\u00eda no apareci\u00f3 en el Federal Register. Por el momento, por lo tanto, no existe un cambio efectivo en las reglas. El per\u00edodo de gracia de 60 d\u00edas contin\u00faa vigente y los trabajadores que pierden su empleo todav\u00eda pueden utilizarlo, siempre dentro de los l\u00edmites establecidos por su autorizaci\u00f3n de permanencia. La eliminaci\u00f3n de este margen podr\u00eda tener consecuencias para quienes pierdan su puesto de manera inesperada. Seg\u00fan la informaci\u00f3n citada por HR Dive, si desapareciera el beneficio, los titulares de H-1B que queden desempleados podr\u00edan verse obligados a abandonar Estados Unidos inmediatamente. La abogada Maxine Bayley, socia de Duane Morris especializada en inmigraci\u00f3n, advirti\u00f3 que para las compa\u00f1\u00edas ser\u00eda \u201crealmente dif\u00edcil\u201d operar …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7792,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-7791","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"acf":[],"yoast_head":"\n