Los extranjeros que tramitan la green card basada en el empleo pueden cambiar de empresa sin perder el avance de su solicitud, siempre que cumplan con los requisitos fijados por el Servicio de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en ingl\u00e9s). Esta posibilidad se conoce como portabilidad laboral.<\/p>\n
La medida aplica para determinados beneficiarios de una petici\u00f3n del formulario I-140 vinculada a las categor\u00edas de inmigraci\u00f3n por empleo EB-1, EB-2 y EB-3. Sin embargo, el cambio de empleador no es autom\u00e1tico y debe cumplir condiciones relacionadas con el tiempo de tramitaci\u00f3n y las caracter\u00edsticas del nuevo puesto.<\/p>\n
De acuerdo con la informaci\u00f3n oficial, uno de los requisitos principales es que la Solicitud de Ajuste de Estatus (I-485) permanezca pendiente durante al menos 180 d\u00edas desde la fecha en que el Uscis la recibi\u00f3. Si ese per\u00edodo a\u00fan no se cumple, la persona no podr\u00e1 trasladar el tr\u00e1mite a una nueva oferta laboral.<\/p>\n
Adem\u00e1s del plazo de 180 d\u00edas, el trabajador debe contar con una petici\u00f3n I-140 aprobada o que posteriormente sea aprobada por el organismo migratorio. Solo quienes se encuentren dentro de las categor\u00edas laborales habilitadas pueden acceder a este mecanismo.<\/p>\n
La nueva oferta de trabajo debe corresponder a una ocupaci\u00f3n igual o similar a la que dio origen a la petici\u00f3n migratoria. Para determinar si ambas posiciones cumplen ese criterio, la agencia analiza distintos elementos del caso, como:<\/p>\n
La decisi\u00f3n se basa en la evaluaci\u00f3n conjunta de todas estas circunstancias. Adem\u00e1s, el organismo revisa los c\u00f3digos de la Clasificaci\u00f3n Ocupacional Est\u00e1ndar (SOC, por sus siglas en ingl\u00e9s) como una herramienta para determinar si un nuevo trabajo est\u00e1 en la misma clasificaci\u00f3n ocupacional o en una similar a la original.<\/p>\n
Quienes desean utilizar este beneficio deben presentar el suplemento J del formulario I-485. Mediante este documento se confirma la existencia de una oferta de trabajo permanente y de tiempo completo que ser\u00e1 aceptada una vez aprobado el ajuste de estatus.<\/p>\n
Si la solicitud cumple con todos los requisitos, el beneficiario mantiene la fecha de prioridad obtenida con la petici\u00f3n original. El cambio laboral puede realizarse con otro empleador, continuar con la misma empresa en un nuevo cargo o incluso desarrollarse bajo la modalidad de trabajo independiente.<\/p>\n
El Uscis tambi\u00e9n contempla los casos de crecimiento profesional. Un ascenso hacia funciones de supervisi\u00f3n o direcci\u00f3n puede ser compatible con la portabilidad si las responsabilidades conservan relaci\u00f3n con la ocupaci\u00f3n inicial que respald\u00f3 la petici\u00f3n migratoria.<\/p>\n
La normativa permite acceder a la portabilidad mediante autoempleo, siempre que la actividad independiente corresponda a una ocupaci\u00f3n igual o similar a la anterior. Adem\u00e1s, el solicitante deber\u00e1 demostrar que el negocio existe y desarrolla una actividad real.<\/p>\n
Para ello, el Uscis puede requerir documentaci\u00f3n que respalde la operaci\u00f3n de la empresa, junto con el suplemento J, las notificaciones del formulario I-797 y otros elementos que acrediten que el ajuste de estatus lleva m\u00e1s de 180 d\u00edas pendiente y que la I-140 re\u00fane las condiciones exigidas. Si el empleador original retira la petici\u00f3n las consecuencias dependen del momento en que ocurra.<\/p>\n
Cuando el retiro se produce antes de determinados plazos, la aprobaci\u00f3n puede ser revocada. En cambio, si la solicitud de ajuste de estatus ya permanec\u00eda pendiente durante 180 d\u00edas o m\u00e1s, la petici\u00f3n puede seguir con su validez para conservar la fecha de prioridad y permitir la portabilidad, siempre que el solicitante re\u00fana todos los requisitos establecidos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Los extranjeros que tramitan la green card basada en el empleo pueden cambiar de empresa sin perder el avance de su solicitud, siempre que cumplan con los requisitos fijados por el Servicio de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en ingl\u00e9s). Esta posibilidad se conoce como portabilidad laboral. La medida aplica para determinados beneficiarios de una petici\u00f3n del formulario I-140 vinculada a las categor\u00edas de inmigraci\u00f3n por empleo EB-1, EB-2 y EB-3. Sin embargo, el cambio de empleador no es autom\u00e1tico y debe cumplir condiciones relacionadas con el tiempo de tramitaci\u00f3n y las caracter\u00edsticas del nuevo puesto. De acuerdo con la informaci\u00f3n oficial, uno de los requisitos principales es que la Solicitud de Ajuste de Estatus (I-485) permanezca pendiente durante al menos 180 d\u00edas desde la fecha en que el Uscis la recibi\u00f3. Si ese per\u00edodo a\u00fan no se cumple, la persona no podr\u00e1 trasladar el tr\u00e1mite a una nueva oferta laboral. Adem\u00e1s del plazo de 180 d\u00edas, el trabajador debe contar con una petici\u00f3n I-140 aprobada o que posteriormente sea aprobada por el organismo migratorio. Solo quienes se encuentren dentro de las categor\u00edas laborales habilitadas pueden acceder a este mecanismo. La nueva oferta de trabajo …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7429,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-7428","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"acf":[],"yoast_head":"\n